Langjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, konzeptionelle Fähigkeiten, zielorientiertes Handeln und Verhandlungsgeschick gehören zu meinen persönlichen Stärken. Diese konnte ich u.a. in Veränderungsprozessen zur Auswahl und Einführung Integrierter Personalmanagementverfahren und als Führungskraft in der Kommunalverwaltung unter Beweis stellen.

Die Modernisierung der Personalarbeit durch Ausbau des e-governments sowie eine dienstleistungsorientierte (Neu) Gestaltung von Geschäftsprozessen und Arbeitsabläufen liegen mir besonders am Herzen.

Hierfür bringe ich fundierte Kenntnisse im Bereich IT- und Organisationsentwicklung mit und unterstütze Sie gerne mit kompetenter Beratung zur Bewältigung Ihrer Aufgaben und Projekte in der Personal- und Organisationsarbeit.

• Fachberatung im Personal- und Arbeitsrecht , in IT- und Organisationsprojekten
• Organisationsuntersuchungen
• Stellenbewertung und -bemessung
• Personal- und Führungskräfteentwicklung, Flyer
• Analyse und Implementierung von Personalmanagementverfahren, Flyer
• Beratung zur Modernisierung der Prozesse im Personalmanagement
• Aufbau und Neuausrichtung von HR-Prozessen und davon abhängigen IT-Prozessen im öffentlichen und privatwirtschaftlichen Bereich, HR-Consulting
• Geschäftsprozessoptimierung und Arbeitsorganisation
• Behördlicher Datenschutz im Personalmanagement
• Digitalisierung und Personalaktenrecht
• Aufbau Berichtswesen und Personalcontrolling